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Monitoringbericht zur Stellenplan- und personalwirtschaftlichen Entwicklung I/2026

260964 · 2026-05-20 · Beschlussvorlage · öffentlich

Sachverhalt

  1. Der beigefügte Bericht über die Stellenplan- sowie die personalwirtschaft-liche Entwicklung wird zur Kenntnis genommen.
  1. Die nachstehenden Stellenwertveränderungen der Stellen der Beamtinnen und Beamten werden beschlossen.
  1. Eine Stelle für das Städtische Gebäudemanagement in der Wertigkeit A 13 L2E1 LBesG NRW wird eingerichtet. Im Gegenzug ist die Einsparung einer Stelle über den Wirtschaftsplan des Städtischen Gebäudemanagements geplant.

Daneben werden aufgrund der Verstetigung eines Bedarfes zwei k.w.-Vermerke (k.w.=künftig wegfallend) zurückgenommen. Darüber hinaus werden auf Empfehlung des Stellenkonsolidierungsausschusses (SKA) zwei Stellen mit einem k.w.-Vermerk versehen.

Beschlussvorschlag

  1. Der beigefügte Bericht über die Stellenplan- sowie die personalwirtschaft-liche Entwicklung wird zur Kenntnis genommen.
  1. Die nachstehenden Stellenwertveränderungen der Stellen der Beamtinnen und Beamten werden beschlossen.
  1. Eine Stelle für das Städtische Gebäudemanagement in der Wertigkeit A 13 L2E1 LBesG NRW wird eingerichtet. Im Gegenzug ist die Einsparung einer Stelle über den Wirtschaftsplan des Städtischen Gebäudemanagements geplant.

Daneben werden aufgrund der Verstetigung eines Bedarfes zwei k.w.-Vermerke (k.w.=künftig wegfallend) zurückgenommen. Darüber hinaus werden auf Empfehlung des Stellenkonsolidierungsausschusses (SKA) zwei Stellen mit einem k.w.-Vermerk versehen.

Begründung

Im Rahmen der Haushaltsberatungen 2025 und 2026 wurde, wie bereits in den vorherigen Monitoringberichten zur Stellenplan- und personalwirtschaftlichen Entwicklung dargelegt, auf eine Stellenplanfortschreibung verzichtet (s. a. Erläuterungen zuletzt in DS 253936). Stattdessen wurden Beschlüsse über neu einzurichtende Stellen unterjährig politisch diskutiert und im Kontext mit den Sachentscheidungen getroffen.

Aufgrund der angespannten Haushaltslage und der durch die Bezirksregierung angemahnten notwendigen Haushaltskonsolidierung wurde Ende 2024 ein umfangreicher Konsolidierungsprozess der Personalkosten in die Wege geleitet. Ein Teil der Stellenbedarfe, die sich unterjährig ergeben haben, wurde – soweit möglich - aus vorhandenen Stellen gedeckt. Ggf. waren bzw. sind hier Neubewertungen aufgrund der geänderten Aufgabenstellung erforderlich. Diese Maßnahmen sind als Stellenwertveränderungen im Bericht unter Punkt 4 dargestellt. Für weitere Bedarfe werden Realisierungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalkostenkonsolidierung und des bestehenden Stellenplans geprüft. Zehn Stellen mussten dennoch unterjährig eingerichtet werden. Sie unterliegen allerdings einer späteren Evaluation.

Das

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Beratungsfolge

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