Originalquelle: ALLRIS-Original
201002 · 2020-06-18 · Mitteilungsvorlage · öffentlich
Begründung
I. Ausgangslage
Die Ziele der Stadtverwaltung Bonn, klimaneutral zu werden und insbesondere umweltverträgliche Mobilität zu fördern, wurden vom Personal- und Organisationsamt zum Anlass genommen, dass aktuell praktizierte betriebliche Mobilitätsmanagement zu modernisieren. Zur Unterstützung der Zielerreichung bedarf es bei der Stadtverwaltung eines Mobilitätsmanagements, welches die Mitarbeitenden stärker zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) und anderer umweltfreundlicher Fortbewegungsmittel motiviert. Hierbei spielen insbesondere die Job Ticket- und Parkplatzkonditionen sowie die Nutzung von Fahrrädern und E-Bikes eine wesentliche Rolle. Daneben stellt die Gestaltung der Job Ticket- und Parkplatzkonditionen auch einen wesentlichen Baustein für die Attraktivität der Bundesstadt Bonn als Arbeitgeberin dar.
Das aktuell praktizierte Mobilitätsmanagement weist vor diesem Hintergrund Optimierungspotential auf. Die Job Ticket-Konditionen werden von vielen Mitarbeitenden der Stadtverwaltung als unattraktiv empfunden, was sich insbesondere in der Abnahmequote widerspiegelt. Regelmäßig wird etwa nur die Hälfte der bei der Stadtverwaltung zur Verf
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I. Ausgangslage
Die Ziele der Stadtverwaltung Bonn, klimaneutral zu werden und insbesondere umweltverträgliche Mobilität zu fördern, wurden vom Personal- und Organisationsamt zum Anlass genommen, dass aktuell praktizierte betriebliche Mobilitätsmanagement zu modernisieren. Zur Unterstützung der Zielerreichung bedarf es bei der Stadtverwaltung eines Mobilitätsmanagements, welches die Mitarbeitenden stärker zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) und anderer umweltfreundlicher Fortbewegungsmittel motiviert. Hierbei spielen insbesondere die Job Ticket- und Parkplatzkonditionen sowie die Nutzung von Fahrrädern und E-Bikes eine wesentliche Rolle. Daneben stellt die Gestaltung der Job Ticket- und Parkplatzkonditionen auch einen wesentlichen Baustein für die Attraktivität der Bundesstadt Bonn als Arbeitgeberin dar.
Das aktuell praktizierte Mobilitätsmanagement weist vor diesem Hintergrund Optimierungspotential auf. Die Job Ticket-Konditionen werden von vielen Mitarbeitenden der Stadtverwaltung als unattraktiv empfunden, was sich insbesondere in der Abnahmequote widerspiegelt. Regelmäßig wird etwa nur die Hälfte der bei der Stadtverwaltung zur Verfügung stehenden
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—— Beschlussauszug Sitzung des Rates vom 22.06.2020 7.1 Institutionalisierung eines betrieblichen Mobilitätsmanagements hier: Mobilitätspaket bei der Stadtverwaltung Bonn zur Kenntnis genommen 201002 Beschluss: Der Rat nimmt die Maßnahmen zur Optimierung des betrieblichen Mobilitätsmanagements als Bestandteil des verwaltungsseitigen Klimaschutzplanes zur Kenntnis. Seite 1 von 1